为服务长春新区发展，助力吉林新一轮振兴，12月12日，七项支持长春新区建设发展、吸引外籍人才的出入境政策措施正式实施。此前，外籍人才优惠政策的实施范围仅限自贸区或国家自主创新示范区，在上述区域外实施该政策，长春新区尚属全国首例。
精彩观点
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石威
长春新区作为国家级新区，我们是如何在做好“新”字文章上下功夫的？
一是管理体制新。长春新区组建时，按照“大部制、扁平化”的原则，突出重心下移，建立了新区代管高新区，直管北湖、长德、空港三个省级开发区的“一管四”管理架构，构建了“精简、高效、统一”的管理体制。
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石威
如何更好地提升人才服务水平，让高层次人才在生活上、精神上拥有更多的“获得感”？促进高层次人才与吉林省社会经济发展深度融合？
我们始终坚持“服务人才就是服务发展”“一流服务吸引一流人才”的理念，把细心、周到、专业的服务渗透到人才引进、创业、生活的各个环节，努力构建专业化、精细化、个性化的人才综合服务体系。
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石威
吸引外籍人才七项优惠政策正式实施后，将对促进长春新区创新发展、助力东北老工业基地新一轮振兴方面有怎样的动力？
吸引外籍人才七项优惠政策正式实施后，一是有助于提升长春新区的营商环境。新政策落户长春新区，将使新区具备与北上广等先行先试省市相同的政策优势，为新区建设提供更便捷的出入境环境、更优良的外籍人才居留待遇、更高效的出入境服务，极大提升新区品质，确保长春新区不仅能够吸引外籍人才，更能留住外籍人才，使受益的外籍高层次人才范围更广。
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石威
怎样无缝建立“平台 项目 人才”关系，更好地发挥三者的联动效应？
这三个方面缺一不可，目前，长春新区拥有全省最优的项目孵化、科技创新、成果转化、投融资支持等领域创新平台资源，创新要素、政策要素、服务要素、环境要素迸发出源源不断的活力和推动力，这些无不为人才提供了最佳的创新创业“立体环境”。
